Qualora da un accertamento risulti che un datore di lavoro impieghi lavoratori con contratto atipico, e che non ricorrono i presupposti per quella tipologia di contratto, il contratto atipico è automaticamente convertito in assunzione a tempo pieno e determinato, in una categoria non inferiore a quella corrispondente all’attività effettivamente svolta.
Analogamente si opera qualora si accerti la presenza di lavoratori in nero.


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L’assunzione effettuata ai sensi dell’articolo precedente si intende retroattiva, con riguardo a tutto il tempo in cui sia accertata l’attività lavorativa pregressa.
Il datore di lavoro pagherà al lavoratore la eventuale differenza tra la retribuzione che sarebbe spettata per l’attività pregressa e quella effettivamente corrisposta, più i relativi interessi di legge.
Gli oneri contributivi pregressi, e relativi interessi di legge, sono a carico del datore di lavoro.


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Il lavoratore ha comunque la facoltà di ricorrere in giudizio contro il datore di lavoro, per risarcimento danni o per richiedere eventuali altre spettanze oltre quelle previste dagli articoli precedenti.
Il ricorso in giudizio non può in nessun caso essere motivo di sospensione o ritardo della regolarizzazione del rapporto di lavoro.


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Nei lavori che per caratteristica intrinseca contemplano una collaborazione a tempo determinato, la retribuzione mensile del lavoratore sarà maggiorata del 25% ,rispetto alla stessa categoria ma con contratto a tempo indeterminato.

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I contratti a tempo deteminato possono essere rinnovati una sola volta.
Alla scadenza del rinnovo, il lavoratore, se possiede ancora tutti i requisiti, ha diritto ad avere un contratto a tempo indeterminato.

Nei casi in cui il tipo di lavoro non permetta questo il contratto di lavoro determinato potrà essere rinnovato ulteriormente ma la durata dello stesso dovrà essere aumentata del 50%.

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